1. 業(yè)績(jī)目標(biāo)：許多公司會(huì)設(shè)定具體的業(yè)績(jī)目標(biāo)，如銷售額、新客戶數(shù)量、點(diǎn)擊率或轉(zhuǎn)化率等。提成往往與達(dá)到這些目標(biāo)的程度直接相關(guān)。

2. 轉(zhuǎn)化數(shù)量：在電子商務(wù)中，提成可能與實(shí)際銷售的產(chǎn)品數(shù)量或服務(wù)的購(gòu)買次數(shù)掛鉤。

3. 利潤(rùn)分成：在某些情況下，提成可能基于產(chǎn)品或服務(wù)的利潤(rùn)。例如，如果有固定的利潤(rùn)率，推廣人員可能會(huì)根據(jù)其帶來的業(yè)務(wù)量獲得一定比例的利潤(rùn)作為提成。

4. 固定加提成：有些公司可能會(huì)提供固定工資加上業(yè)績(jī)提成的組合，以激勵(lì)員工更好地完成工作。

5. 成本節(jié)約：如果通過網(wǎng)絡(luò)推廣有效降低了客戶的獲取成本，節(jié)省的部分可能會(huì)計(jì)算在提成之內(nèi)。

6. 活動(dòng)效果：特定的促銷活動(dòng)如果有超出預(yù)期的效果，比如增加了大量新用戶或顯著提高了品牌曝光度，也可能影響提成。

7. 合同條款：提成的具體細(xì)則通常會(huì)在雇傭合同或合作協(xié)議中明確規(guī)定，包括提成比例、支付方式和時(shí)間等。

網(wǎng)絡(luò)推廣引流的提成模式因公司而異，具體情況需參考所在公司的薪酬政策和業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)。此外，提成制度可能會(huì)結(jié)合多種指標(biāo)，以更全面地反映推廣人員的工作成效。